A Netflix informou em 14 de outubro de 2026, no horário dos EUA, que vai cortar cerca de 1.000 vagas, aproximadamente 6% de sua força de trabalho, de acordo com uma reportagem do Shueisha Online. No dia seguinte, a empresa anunciou uma mudança no comando de sua organização de conteúdo.
Os cortes afetam principalmente as áreas de desenvolvimento de produto, tecnologia, jurídico e recursos humanos, e representam a maior redução da empresa desde 2022, segundo o Shueisha Online. A Netflix tinha cerca de 16.000 funcionários no fim de 2025.
A empresa não descreveu a redução como uma resposta a resultados ruins. Os co-CEOs Ted Sarandos e Greg Peters disseram aos funcionários, em um documento interno, que o negócio está crescendo de forma consistente, que a Netflix precisa avaliar com mais rigor para onde direciona pessoas e dinheiro, e que vai continuar investindo em áreas com expectativa de crescimento. "Nossa missão — entreter o mundo — é ambiciosa, e cumpri-la exige que tenhamos disciplina sobre onde priorizamos nossas pessoas e nossos recursos", escreveram os dois no memorando, conforme noticiado pelo TechCrunch.
O negócio seguiu em crescimento. A receita do trimestre de abril a junho foi de $12,6 bilhões, uma alta de 13% em relação ao ano anterior, e o lucro operacional ficou em $4,2 bilhões, segundo a carta aos acionistas do segundo trimestre de 2026 da Netflix. O Shueisha Online observa que, mesmo assim, o preço da ação caiu cerca de 40% no último ano, e que alguns investidores questionam se o ritmo de crescimento anterior da empresa vai se manter.
Peter Rice vai assumir como chefe de conteúdo e liderar a organização global de conteúdo da Netflix, cuidando de séries com e sem roteiro, filmes, eventos ao vivo e mais em todas as regiões, de acordo com o anúncio da empresa. Ele substitui um executivo que está deixando a Netflix após quase 10 anos, mais recentemente à frente do time global de conteúdo. Rice já atuou como presidente da Walt Disney Television e presidente de entretenimento geral da The Walt Disney Company.